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  战略绩效评估是在战略执行的过程中对战略实施的结果从财务指标、非财务指标进行全面的衡量。它本质上是一种战略控制手段,即通过战略实施成果与战略目标的对比分析,找出偏差并采取措施纠正。

  战略管理绩效评估,要求企业全过程、全方位参与,与计划、组织、领导和控制等所有管理活动发生联系。它包括两方面内容:一是围绕企业战略管理制定科学规范的绩效管理制度,牵引企业各项经营活动始终以战略为中心而展开;二是依据业绩管理制度对上一个业绩循环周期进行检查,对经营团队或责任人进行绩效评价,并据此进行价值分配和权力分配。

  企业需要重视战略管理绩效评估。战略管理不只是计划“我们正走向何处”,而且也计划如何淘汰陈旧过时的东西。重视战略管理绩效评估,可以使企业管理者不断地在新的起点上对外界环境和企业战略进行连续性探索,增强创新意识。

  战略管理绩效评估,需关注如下几点内容:

  1、战略管理绩效评估的规范性

  绩效管理贯穿于战略管理的各个环节,如果没有制度化予以保障与支持,战略管理绩效评估会处于一种空洞状态。战略管理绩效评估应避免随意性和主观性,增强权威性,提高实用性。加强战略绩效管理制度的检查监督力度,确保绩效管理落实到位,夯实战略绩效管理的推行度和约束力。

  2、建立战略绩效管理运作系统,落实责任机制

  战略绩效管理运作系统主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效回报四个环节,即企业依据战略绩效管理制度对上一个业绩循环周期进行定期评估,对管理层和各岗位责任人进行绩效考核,并根据考核的结果进行货币性薪酬与非货币性薪酬的奖励。

  3、战略管理绩效评价指标科学化、标准体系合理化

  战略管理绩效评价指标与标准无疑是战略管理考核成败的关键点,企业需要对战略管理绩效评价指标和标准进行全方位的系统制定和合理划分。通过对战略管理过程和结果展开评估和估测,对每一个战略绩效管理循环周期进行检讨,对经营团队或责任人进行绩效评价,有助于战略管理能力的提升。

  4、设置专业绩效管理机构推进战略管理绩效评估

  企业需要建立绩效评估组织以保障绩效考核评估的实施,确保达成各战略阶段的目标。一个权威、赋予权力的战略绩效管理组织的有效运转,可以高效、便捷地展开战略管理绩效评估工作,推进战略管理的落地。

  绩效评估的组织

  5、战略管理绩效评估的科学实施

  战略管理绩效评估是动态战略绩效管理过程的组成部分。在战略管理绩效评估阶段,无论是对于战略管理有效性的考核,还是对于战略管理成本效益与效果的审查,都具有举足轻重的作用,特别是战略管理水平的改进等主观指标,功效突出。战略管理绩效评估是战略绩效管理极其重要的环节,企业需要促使战略管理绩效评估科学化、合理化应用。

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