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  人力资源组织体系优化设计是企业人力资源战略落地的保证。人力资源组织体系优化设计主要包括人力资源组织结构完善、人力资源专业能力(组织能力)提升以及人力资源运营管理体系三大内容。

  人力资源组织结构完善:

  1、对人力资源部门进行合理定位;

  2、明确界定人力资源部门的职责和职权;

  3、细化岗位设置和人员配置;

  4、对人力资源管理事项的权限进行分解。

  人力资源队伍能力提升规划:

  ①、人力资源专业人员的角色和职位定位;

  ②、人力资源人员的能力培养及提升规划;

  ③、人力资源人员应具备的专业知识和技能。

  人力资源运营管理规划:

  1.开展年度人力资源管理制度汇编;

  2.统一组织制定年度人力资源部门工作目标与工作计划;

  3.统一规划公司年度人力资源管理提升项目,完善专业管理体系和工具、方法;

  4.开展人力资源管理主体活动;

  5.建立人力资源信息反馈机制;

  6.导入人力资源专业工作绩效考核工作。

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